参加したくなる研修づくりをご一緒に
どんなに効果のあるセミナーでも、社員さんが興味を持って受け入れなければ積極的な参加はのぞめません。
押し付けや義務的な研修では、素直に受講してももらえません。
主役である受講者の気持ちに寄り添い、自分にとって意義のあるセミナーであることを理解してもらうために、企画段階から研修担当者様と打ち合わせを重ね、興味を持ってもらえる告知方法や告知内容を作成して対象者にリリースします。

研修スタイルは、講師からの一方的な座学形式ではなく、グループでのワークショップ、気づきの共有、ロールプレイなどカラダとアタマを動かし行います。
ゲーム性を持たせた内容で楽しみながら効果を上げ、記憶に定着します。ツール系では成果物で自分でも出来た感で自信を持っていただけます。

研修は、単なるスキル習得ではなく、スキルを習得した先の明るい未来を目標に始めていきます。特にツール系は学んで終わりになりがちですが、それを習得してどうなりたいかというマインドセットも重要。例えば生成AIの活用方法を学ぶというだけでなく、それを活用してビジネスをどうしたいか・・・「作業効率をあげて残業を無くし、家族との時間をもっととるぞ!」という目標があれば持続発展し、成長もしていけます。